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[各抒己见] 【寄语两会】企业发展离不开工会、离不开企业文化建设

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发表于 2016-3-1 23:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
企业发展离不开工会、离不开企业文化建设
春华教育集团,成立于2005年7月1日。到目前为止,集团已在浙江杭州、宁波、台州、温州、金华、绍兴、丽水、江苏省等地创办了90个单位,其中: 80所培训学校及培训中心,9个公司,1个会计代理所。集团现有教职员工1120人(全职员工604人、兼职员工516人),年招生量50000多人次,累计为社会培养各类学员436500多名。目前是浙江省招生规模最大的职业教育集团,总体招生规模排行全国前10名。
    回顾成长历史, 自2007年起,春华就开始实施“一个目标、二个中心、三个重点”工程,即“以2020年愿景为奋斗目标,以品牌文化和教学质量建设为工作中心,以职业化、标准化、信息化为工作重点,实现到2020年成为中国最优秀的职业培训集团的美好愿景,最终成就世界级培训企业的梦想”。一群有 “卓越、激情、勤奋、诚信、和谐”的春华人,将以雄鹰般的斗志和毅力,为成就伟业、成就百年春华而展翅高飞,凌空翱翔!
  春华,以领先于业界的管理理念、优质的教学质量和卓越的品牌意识,使集团得以迅速发展,并获得了“中国民办特色学校”、“中国教育集团十大品牌”、“中国十大最具品牌价值教育集团”、“国家信息产业部指定合作机构”、“全国信息技术人才培训基地”、“浙江省优秀培训机构”、“浙江省优秀品牌单位”、“浙江省公众满意质量诚信双优单位”等荣誉。
然而,企业发展核心离不开工会,离不开八字真言:“崇尚劳动、尊重劳动”以人为本的精神。春华教育集团特别重视员工参与工会,工会经费缴纳,合理运用经费,起到对员工“淡泊名利、甘于奉献” 精神层面的教育作用。集团工会经费来源是这样的:1每个老师每月从工资里面上交10元;2 校区业绩好在发放集团奖励时候拿出30%放在工会;3从学生上交的住宿费全部纳入工会;4每年定期举行老师个人作品拍卖会,拍卖所得纳入工会;5校区总校长每季度得到奖励部分纳入工会。集团工会经费的运用:工会主要利用贫困老师、学生助学,以及老师和学生组织联欢活动,起到团结人心,尤其是异地务工人员,工会起到员工“娘家”的作用。
    集团公司旗下的一名员工叫王梅生,系江苏南通人士,2005年毕业后就进入了集团下属单位乐清市林立电脑职业技能培训学校工作,从基层做起,最初的销售顾问、行政管理兼授课老师再到现在的杭州分部校长,并且一直不放弃他本人的音乐梦想,他先后发表了《恩曲不休》、《春的歌唱》、《天地同歌》、《活出生命的意义》等歌曲。由于出色的工作表现和过硬业绩,2014年春华教育集团工会赞助支持王梅生,发行了全国首张个人单曲《爱的力量》。王梅生一时间成了春华教育集团的大明星,也成了全国名誉校长中的红人,员工中的代表人物同时也成了企业中的标兵,让集团员工们对工作更有期盼和愿景,社会主义国家的优越性就体现在劳动人民当家作主,随着现代化建设的继往开来,文化作为一个城市文明进步的标志,是一个城市的灵魂,是一个城市发展的核心竞争力和不竭的动力。企业的工会工作要转向企业员工的文化建设,
企业文化对企业员工行为具有导向的功能,体现在规定企业行为的价值取向、明确企业的行动目标、确立企业的规章制度和行为方式。其次是激励功能和调适功能。激励功能是指最大限度的激发员工的积极性和首创精神。具体包括信任激励、关心激励和宣泄激励。调适功能是指为员工创造一种良好环境和氛围,给员工以心理调适、人际关系调适、环境调适、氛围调适。
21世纪企业间的竟争最根本的是文化竞争,在企业不断发展的过程中,必须深刻认识企业文化竞争已经成为企业核心竞争力的重要组成部分,企业文化作为企业的灵魂和精神支柱,深深熔铸在企业的生命力、竞争力和凝聚力之中。
展望温州未来五年,要推进政府、社会和经济转型,建设“三生融合·幸福温州”、以先进文化为引领构建生态文明的幸福家园。要强化全民促行业成才的氛围,使温州真正成为企业家成长的摇篮。同样,企业的成长,也离不开工会的发展,员工文化的建设。
鲁虹/文

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发表于 2016-3-2 21:24 | 显示全部楼层
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发表于 2016-4-19 15:57 | 显示全部楼层
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